Le principal avantage dans la création d’une SAS est que les associés ont une grande flexibilité dans la décision sur l’organisation de leur entreprise à un haut niveau de détail.
La SAS permet une grande variabilité du capital, c’est-à-dire que le montant du capital peut facilement être modifié à la hausse ou à la baisse sans avoir à convoquer une assemblée générale extraordinaire. Cela permet à l’entreprise de développer très rapidement sa taille et son activité. Le montant du capital social est fixé dans les statuts. La SAS peut être mise en place avec un capital variable tant que le plancher de capital minimum est respecté. Les associés peuvent contrôler l’entrée et la sortie des actionnaires dans le capital, grâce à des clauses spécifiques (non-transférabilité, agrément, préemption, etc.).
En outre, il est possible de créer une société avec un capital aussi bas que 1 €. Les associés de la SAS sont en mesure de bénéficier d’une responsabilité limitée, ce qui signifie que les associés de la SAS sont uniquement responsables des dettes de leur entreprise au prorata du montant qu’ils ont contribué au capital social.
Les statuts SAS prévoient une séparation des actifs personnels des associés et des actifs professionnels de l’entreprise. Ainsi, si la SAS a des dettes dues, ses créanciers ne sont en mesure de saisir que ses actifs et la valeur de son capital. Ils ne pourront pas saisir les biens personnels des associés.
Il y a deux exceptions à cette protection des biens personnels :
- Si le gérant commet une mauvaise gestion, il peut être condamné à payer des dommages et intérêts dans le cadre de la responsabilité civile, ou à supporter une partie des pertes de la société dans le cadre d’une action visant à couvrir le passif pour insuffisance d’actifs.
- Si l’un des associés a agi comme caution pour la société, le défaut de celle-ci pourrait éventuellement amener son créancier à se retourner contre vous.
La SAS présente également des avantages pour les mandataires sociaux, notamment :
- La rémunération des cadres de SAS n’est pas soumise à la publicité
- La combinaison siège social / contrat de travail n’est soumise à aucune restriction en droit des sociétés (sous réserve du respect des règles du droit du travail)
- Le statut social et fiscal des mandataires sociaux est attrayant.