La promesse d’embauche peut avoir plusieurs appellations :

• Offre de contrat de travail

• Offre d’emploi

• Lettre d’offre d’emploi

• Courrier d’embauche

• Lettre d’embauche

• Offre de CDI

• Offre de CDD

• Lettre d’engagement

• Courrier d’engagement

Une promesse d’embauche est un écrit par lequel un employeur propose de conclure un contrat de travail avec un candidat.

Dans notre produit, vous avez le choix entre deux formes de documents :

• Promesse d’embauche ferme : un document engageant par lequel l’employeur s’engage à recruter le salarié et ne peut pas annuler sa promesse.

• Offre de contrat de travail formelle : une proposition de poste qui peut encore être retirée tant qu’elle n’a pas été acceptée par le salarié.

Ces deux options sont incluses dans notre outil en ligne, ce qui vous permet de créer facilement et gratuitement un document adapté à votre situation.

Une promesse d’embauche claire doit mentionner :

• Le poste proposé.

• La date d’entrée en fonction.

• Le montant du salaire (brut mensuel ou annuel).

• Le type de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel).

• Les conditions particulières éventuelles (période d’essai, avantages, primes, lieu de travail, etc.).

Ces éléments permettent d’éviter les malentendus et de sécuriser à la fois l’employeur et le salarié.

Une promesse d'embauche est importante pour plusieurs raisons :

• Elle sécurise le futur salarié qui a l’assurance d’être embauché.

• Elle engage l’employeur sur son intention de recrutement.

• Elle facilite la préparation du contrat de travail.

• En cas de litige, elle peut servir de preuve devant le juge.

1. Indiquez les coordonnées de l’employeur et du salarié.
2. Décrivez le poste proposé et la date d’entrée en fonction.
3. Mentionnez la rémunération et les conditions essentielles.
4. Précisez le type de contrat prévu (CDI, CDD, temps plein, partiel).
5. Ajoutez si nécessaire une période d’essai, des primes ou des avantages.
6. Faites signer le document par l’employeur et transmettez-le au salarié.

Non, mais elle est très utile. Elle offre une garantie au futur salarié et formalise l’intention de l’employeur, surtout avant la signature du contrat de travail.

Une promesse d’embauche écrite et signée a beaucoup plus de valeur qu’une promesse orale. Une promesse orale est difficile à prouver en cas de litige.

Tout dépend du document. En général, la promesse reste valable jusqu’à la date prévue d’embauche ou jusqu’à une éventuelle date de validité précisée dans le document.

• Promesse d’embauche : non, une fois faite, elle engage l’employeur. S’il se rétracte, le salarié peut demander réparation.

• Offre de contrat de travail : oui, tant que le salarié ne l’a pas encore acceptée, l’employeur peut retirer son offre.

Oui, le candidat peut décider de ne pas donner suite. Mais il est conseillé de prévenir rapidement l’employeur par écrit.

Le principe est le même, mais le type de contrat prévu (CDI ou CDD) doit être mentionné clairement.

En France, la promesse d’embauche est un document essentiel qui sécurise la relation entre un employeur et un futur salarié. Avec notre outil, vous pouvez créer facilement une promesse d’embauche ou une offre de contrat de travail en quelques minutes, gratuitement et en toute simplicité. Bien rédigé, votre document évite les malentendus et prépare la signature du contrat définitif.